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Geração a, Baby Boomer, c… Y,X..z…

7 Jan

Muito vem se falando da geração Y. Mas conversando com algumas pessoas – que não são muito ligadas (fãs) a categorização ou agrupamento de gente – observei algo que vale um post.

Primeira coisa seria entendermos as denominadas gerações X, Y e Baby Boomer. Tem uma paródia que o Grupo FOCO fez com o filme “A queda” que vale ser assistida.

De acordo com os especialistas,

A geração dos Baby Boomer compreende a turma que tem entre 35 e 45 anos. O termo surgiu  nos EUA no período da segunda grande guerra. Houve uma explosão de registros de crianças nascidas naquele período, por isso o termo Baby Boom.

Mas o que importa aqui são as características desta geração. Acredita-se que o pessoal que está nesta faixa etária tenha um perfil mais conservador, que tende a optar por uma estabilidade no emprego, admira grandes personalidades, gosta de padrões e rotinas….etc etc

Já a Geração X, com idade entre 23 e 35 anos, possui uma visão claramente contrária àquelas da geração Baby Boomer. A idéia é contradizer os padrões das gerações anteriores.  É a geração da queda do Muro de Berlim.

E a Geração Y? Bom, compreende a turma até 22 anos. Essa geração tem em seu sangue a interatividade, a informação em tempo real. É a geração Iphone, Internet… Para essa geração, tudo é pra ontem, a noção de tempo é totalmente diferente em relação àqueles das gerações anteriores.

Minha opinião a respeito:

Conflito de gerações sempre existiu e sempre existirá. Concordo que categorizar pode levar a preconceitos, pois rotula-se e isso não é legal.

Para fins de gestão, temos que conviver com todas essas gerações e outras  que surgirão. Estamos diante de um grande potencial de conflitos.

E gerenciar conflitos é função de quem? Sim, do Gerente de Projetos!!!

Querem algo mais conflituoso do que um projeto?

Ao trabalharmos com a gestão de projetos, temos vários interessados e pessoas que serão atingidas direta e indiretamente pelos resultados do projeto.

Neste caso específico, vejo com bons olhos os conflitos gerados pelas gerações. Cada um teve uma necessidade diferente, decorrente do tempo em que foram criados e formados. As experiências de todas as gerações são válidas e contribuem para qualquer contexto.

Evidente que gerenciar conflitos é uma arte, mas gerenciar em si é uma arte!

Vejo a Geração X (a minha geração) como uma geração de transição. É a geração que viveu a queda de ditaduras, de crises economicas, da revolução tecnológica… e para qualquer um que vive transição a coisa é mais complicada.

Mas também penso que a atual geração Y será a geração da transição no futuro. Os ciclos de revoluções serão cada vez mais menores.   A velocidade da informação e do conhecimento que se tem atualmente atingi a tudo e a todos. Imaginem no futuro? O Futuro já não estará tão distante, ou melhor, o futuro é o próximo instante. É a noção de tempo que se modificará.

Enfim, que sejam bem-vindos essa turma da interatividade!

 

 

fontes:

* Mais tempo, mais dinheiro – christian barbosa, gustavo cerbas

* O Poder do Pensamento Positivo e o  Trabalho – alice potter

* Marketing experimental – Exame – Bernd H Schmitt

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